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              企業應該如何去規范員工穿戴工作服


              來源:品牌營銷中心    更新時間:2014-05-08 10:13:46   瀏覽次數:11339

                  公司近來一直強調全體員工上班期間必須穿工作服,我非常贊同公司這一做法。但對于公司要求所有員工都必須穿統一的工作服,我認為值得商榷。由此,我有感而發,寫了下面一段文字,供相關人士評論。
                  首先,我非常支持員工上班期間必須穿工作服,因為工作服是規范企業員工行為和體現公司品牌形象的重要標志之一,工作服具有以下重要作用:
                  1.工作服可以提高企業凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認同感,對企業增強歸屬感,從而提升企業和團隊的凝聚力和戰斗力。
                  2.工作服可以樹立企業形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現,同時能給公司客戶以更多的職業認同,從而增強客戶對員工個人的認可和企業的信任。
                  3.工作服可以創造獨特的企業文化。工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。
                  4.工作服可以規范員工行為。工作服可以讓員工迅速的進入工作狀態,工作服是自律嚴謹和忠于職守的體現,這無疑對于規范員工行為,增強紀律觀念。
                  工作服的重要性如此,自然成為各相關行業用于規范員工行為的一項重要內容,我司多次強調全體員工必須著工作服也就理所當然了。但,公司全體員工是否都應穿相同款式、相同式樣的工作服,我個人認為應區別對待,這應該從工作服本身的定義和功能來分析:
                  工作服是指從業人員工作時穿著的一種能標明其職業特征的專用服裝。具有實用性、標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特點。我們經?吹降墓ぷ鞣推涔δ芏,主要包括以下幾類:
                  1.行政工作服
                  是商業行為和商業活動中最為流行的一種服飾,它是兼具工作服與時裝特點的一類服裝。它不像職業制服那樣有很明確的穿著規定與要求,但需有一定的穿著場合,特別是它還有著很明顯的流行性,因此,它具有很濃厚的商業屬性。這類服裝十分追求品位與潮流,用料上更加考究,造型上強調簡潔與高雅,色彩追求合適的搭配與協調,總體上注重體現穿著者的身份、文化修養及社會地位。
                  2.職業制服
                  是某一種行業為體現自己的行業特點,并有別于其他行業而特別設計的著裝。它具有很明顯的功能體現與形象體現雙重含義。這種工作服不僅具有識別的象征意義,還規范了人的行為并使之趨于文明化,秩序化。
                  3.職業工裝
                  是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計,強調保護、安全及衛生作業使命功能的服裝。它是工業化生產的必然產物,并隨著科學的進步、工業的發展及工作環境的改善而不斷改進。
                  根據工作服的特定功能,我們也可以做以下分類
                  1、從行業的角度分,工作服為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。
                  2、從產品的角度分,工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。
                  根據以上的分類,我們可以看出:西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用,有的時候,服務人員也可以使用。夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。制服一般為公安、醫院、保安等等特定行業人員穿著。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用,比如防靜電、防火,防油污等。
                  那么,對于一個企業而言,其員工工作服是否應該統一為一種形式呢?我并不贊同這種做法,我認為企業在設計和制作員工工作服時應盡量考慮到不同的崗位和具體需求。也就是說工作服的設計和統一要求必須具備一定的針對性。什么人穿?什么時間穿?什么地點穿?為何穿?穿什么?作為公司領導應該盡可能充分考慮并加以實施。
                  首先,什么人穿,在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層,其工作特性.那么,企業內部的員工根據不同的崗位職能,就工作服需求而言,我認為至少應該分成三類:行政辦公群體;生產作業群體;制服群體;其它群體。行政辦公群體所涉及的工作服穿著對象應該包括行政、人事、財務、銷售等相關職能部門員工及相應管理人員;生產作業群體,主要指生產一線工人、相關倉庫員工、保潔員等群體及對應的管理人員;制服群體在一般的企業主要是保安需要穿特定的制服。對于企業而言,所謂其他群體,我的理解主要是前臺接待人員,可能有特別需求,當然也可以歸類為行政辦公群體。
                  至于什么時間穿?什么地點穿?為何穿?穿什么?我相信大家都明白。
                  由此看來,公司要求全體員工穿成統一樣式的單一品種的工作服并不是很合理的。除了保安制服外,我們的工作服至少應該分成行政辦公人員工作服和生產作業人員工作服兩類。而一味地要求行政辦公人員,尤其是硬性要求從事銷售的商務人士也穿著夾克工裝出現在客戶面前,恐怕不太合適。



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