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              工作服品牌化是未來發展的大勢所需


              來源:品牌營銷中心    更新時間:2013-08-28 9:31:54   瀏覽次數:4179

                      21世紀多元化經濟發展迅猛,新式工作沖擊著傳統范疇,中國工作服商場作為一個新式的專業商場,可以這么說,它是中國工作服在供大于求、出產大于設計的勢態下,又一次的重組和革新。品牌化發展則是這次重組和革新中的必然趨勢。

                      一是客觀局勢的需求


                      工作服品牌的邊緣化不迎合工作服在中國工作服業的實際位置。中國的工作服盡管從產銷量、商場份額等方面占有著工作服工作的半壁河山,但至今依然沒有自個的知名品牌,這種現象是極不合理的。



                      二是商場磨練的需求

                      在長時間的切割和維護狀態下,中國工作服品牌集中度低,競賽力弱已是一個不爭的現實。據調查,因為中國的工作服在世界商場上缺少知名品牌,其報價則遠遠低于意大利、法國、美國等品牌著稱的國家,大家乃至以為工作服是—種等級低商品、大路貨。面臨入世,作為工作服出產公司,當時在中國可謂是大者不強,小者差散。工作服業推廣人才缺乏、推廣水平低下、品牌意識單薄、商場策劃不專業,已變成中國工作服工作參于世界競賽的弱勢地點。參加WTO,外資工作服高揚著品牌的戰旗打入中國商場后,將以其強壯的品牌號召力,組合優勢資源,樹立無窮的推廣系統,收羅國內工作服入才,給中國工作服業形成無窮的沖擊和要挾。中國的工作服工作只要堅持走品牌化運營的路子,也只要那些發展觀念超前,發展戰略清晰,發展思想敏銳,在工作內快人—拍,搶先一步的公司才干突破國外優勢品牌的圍住鋒芒畢露。



                      三是迎合花費的潮流

                      客戶關于工作服時尚化的需求越來越高,工作服的樣式更趨世界化,品種更趨多元化,花費更趨品牌化、個性化。這種局勢為中國工作服發展寫入了無限的生計生機,為品牌發展供給了寬廣空間。



                      四是公司發展的需求

                      如今大多數工作服公司在競賽中采取了報價戰的無法做法,一味地以低報價來交換訂單,這無疑是一條越走越窄的死胡同。其底子的緣由即是中國的工作服根本沒有品牌含金量。國內工作服公司考慮穩步發展,就必須在進步商品的附加值和下降公司本錢上做文章。若生鄺肋口值高的商品就必須在進步商品的設計水平、商品的層次和品牌諾言度上練真功。因此工作服品牌創建和品牌辦理變成中國工作服工業的頭等大事。


                      品牌在中國工作服發展中起著重要的推進效果。一個強勢工作服品牌的號召力,可以在必定程度上影響著客源的流向和區域工作服工作的興衰成敗。

                      工作服業只要經過工作內部標準有序的競賽,“抓大放小”,在盡可能短的時間內造就一批機制靈敏,可以與國外競賽對手相抗衡的工作服出產基地,樹立起響當當的民族品牌,才干在世界工作服商場的競賽中制勝。



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